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Comment obtenir un emploi informatique au Japon, conseils des responsables du recrutement

Réussissez votre entretien et excellez sur le marché du travail informatique concurrentiel du Japon grâce à ces conseils d'experts.

Vous cherchez un emploi informatique au Japon? Nous avons posé toutes les questions difficiles pour vous. Voici ce que les principaux responsables du recrutement informatique du Japon avaient à dire sur la façon de parcourir votre entretien en toute confiance et de faire ressortir votre CV.

1. Les compétences en japonais vous donneront une longueur d'avance sur la compétition

Certaines sociétés informatiques font de la publicité sur GaijinPot Jobs avec «aucun japonais requis» dans le cadre de leurs descriptions de poste. Mais est-ce vraiment le cas? Même si le poste informatique est pour un rôle non-orienté client, vous devrez probablement communiquer avec vos collègues japonais.

Même si le travail lui-même ne nécessite pas de japonais, vous aurez besoin de japonais pour communiquer avec vos collègues.

Lorsque les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures d’étrangers, il n’est pas rare qu’une personne ayant moins de compétences techniques mais des compétences japonaises décentes soit embauchée par rapport à une personne ayant des compétences techniques plus avancées mais n’ayant aucune maîtrise du japonais.

Conseil d'entretien: Si votre japonais est inférieur à la moyenne, mémorisez des phrases professionnelles ou informatiques pour montrer que vous êtes prêt à apprendre à communiquer.

2. Adaptez votre CV à chaque description de poste en vous concentrant sur des mots clés

Hmmm, qui a ce que je recherche?

Parfois, la première ronde de sélection de CV peut être effectuée par une personne des ressources humaines ou un responsable du recrutement non technique. Ils savent peut-être très peu de choses sur l'informatique et recherchent simplement des mots-clés dans les CV avant de les transmettre aux responsables du recrutement. Cochez les cases de la description de poste avec votre CV adapté au poste est le meilleur moyen de communiquer que vous êtes un candidat fort.

Chaque poste est unique et les responsables du recrutement peuvent dire si vous copiez-collez simplement un CV de poste informatique standard. Pour augmenter les chances de dépasser la sélection initiale, mettez en évidence les compétences qui sont particulièrement pertinentes pour le poste spécifique auquel vous postulez.

Personnalisez votre CV pour qu'il corresponde mieux à la description de poste, décrivez des missions similaires sur lesquelles vous avez peut-être travaillé dans le passé et mettez l'accent sur une expérience matérielle spécifique qui vous aidera à exceller si vous êtes choisi pour le poste.

3. Ne vous plaignez pas de votre patron actuel et ne dites pas que vous aimez la culture japonaise

Vouloir travailler au Japon parce que vous aimez la culture japonaise n’est pas du tout impressionnant.

Mentionner que vous avez un patron horrible ou les pires collègues n'est pas quelque chose que les employeurs potentiels veulent entendre. De nombreux candidats ont des choses négatives à dire à propos de leur patron ou de leur ancienne entreprise, mais si cela apparaît comme le principal moteur du changement d'emploi, le responsable du recrutement voit un drapeau rouge.

Surtout pour les candidats étrangers, mentionner que vous êtes désespéré de trouver un emploi (n'importe quel emploi) au Japon est un autre signal d'alarme. Trop de candidats étrangers mentionnent vouloir travailler au Japon parce qu'ils «aiment la culture et les traditions du pays», ce que les recruteurs ont entendu un million de fois. Ce n’est pas une motivation tout à fait unique et ils ne sont pas impressionnés.

Conseil d'entretien: Montrez (ne dites pas) votre désir de travailler au Japon en montrant comment vous pourrez vous intégrer, ou en expliquant ce qui vous a attiré vers l'entreprise et le poste spécifiques qui se trouvent également au Japon.

4. Montrez à l'entreprise pourquoi elle devrait risquer d'embaucher un candidat étranger

De nombreuses entreprises japonaises s'inquiètent de la manière dont les candidats étrangers pourront s'intégrer sur le marché du travail.

L'embauche d'un demandeur d'emploi à l'étranger est un risque énorme pour les entreprises japonaises, surtout si un employé aura besoin de son visa parrainé. L'embauche de main-d'œuvre locale signifie pas de parrainage de visa, pas de frais de réinstallation et aucun risque que le candidat quitte après une courte période en raison de l'absence de domicile ou de ne pas bien s'adapter au mode de vie japonais. Pour les responsables du recrutement, pour accepter ces risques, un candidat doit avoir des compétences au-delà des compétences des recrues locales.

Pour aider à combler le fossé, assurez-vous de soumettre un CV de qualité supérieure qui montre l'expertise et la diversité. Lors de votre entretien en face à face (ou au téléphone), faites de votre mieux pour ne pas passer pour un étranger «fraîchement débarqué». Montrez que vous serez capable de vous intégrer à des collègues japonais et utilisez votre entretien pour les mettre à l'aise pour embaucher un étranger.

Pointe: Si vous recherchez un parrainage de visa, rappelez-vous que le gouvernement japonais exige au moins un baccalauréat ou 10 ans d'expérience dans un certain domaine dans la plupart des cas également.

6. Soyez prêt à faire tester vos compétences et vos connaissances dans l'industrie informatique

Montrez-nous ce que vous pouvez faire.

Les responsables du recrutement déterminent de différentes manières si un candidat possède les compétences informatiques nécessaires pour réussir dans un nouveau poste. Si le poste que vous recherchez est davantage axé sur le développement de l’informatique, préparez-vous (ou proposez de) montrer un portefeuille de travaux. Si le rôle est basé sur un script, vous devrez peut-être passer un test de compétences.

On vous posera certainement des questions spécifiques sur l'informatique si un entretien vous est accordé, et vous devrez répondre d'une manière qui montre une compréhension profonde et la capacité de réfléchir sur vos pieds. Une question par exemple est: "Qu'est-ce que le cloud?" Les réponses peuvent être larges et simples, mais donner une réponse approfondie mettra en évidence votre niveau de compréhension du monde informatique.

7. Les informations essentielles sur votre CV: ce que vous pouvez faire et ce que vous avez accompli

Tous les CV ont le titre de poste standard, les entreprises ont travaillé pour et les dates de travail. La section fondamentale de votre CV montre au responsable du recrutement vos tâches professionnelles détaillées et vos principales réalisations. Un responsable du recrutement interrogé a déclaré que c'était la première chose qu'il vérifiait. Pour exprimer pleinement ce que vous pouvez faire, il est préférable d’utiliser plus d’une ou deux phrases par poste occupé.

Contrairement à la croyance populaire, votre CV ne doit pas être une seule page!

Contrairement à la croyance populaire, votre CV ne doit pas être une seule page! Les responsables du recrutement ont demandé à des candidats de qualité de réécrire leur CV pour montrer davantage leurs compétences et leurs spécifications. Un curriculum vitae de cinq pages qui met en évidence vos réalisations et montre comment vous avez réussi à démontrer la valeur est meilleur qu'un résumé d'une page qui laisse de côté les détails importants.

8. La compétence l'emporte sur l'éducation en informatique

Du point de vue de l’éducation, l’exigence minimale est souvent un baccalauréat. Cependant, dans l’ensemble des choses, l’éducation n’a pas autant d’importance que les compétences d’un candidat en informatique. Un responsable du recrutement a déclaré que dans la section «éducation» d'un CV, ils ne regardaient que pour voir si un candidat avait au moins un BA.

C’est l’une des seules industries et cela ne se soucie pas vraiment de l’éducation. C’est ce que vous pouvez faire. Tout est question de compétences.

De nombreux travailleurs choisissent de se recycler pour apprendre à coder après avoir été licenciés de postes licenciés. Par conséquent, les entreprises informatiques peuvent embaucher des employés qualifiés indépendamment de leur formation et de leurs antécédents professionnels. Il est donc encore plus important de pouvoir mettre en valeur vos compétences informatiques sur votre CV et en personne.

Sinon, vous risquez de paraître surqualifié pour un poste informatique si vous avez un doctorat. ou une abondance d'éducation, mais aucune expérience de travail.

Le meilleur conseil des recruteurs? Se détendre.

Conseils d'entretien généraux des responsables du recrutement

  • N'agissez pas de manière très formelle, car cela n'est pas naturel et il est difficile pour le responsable du recrutement d'imaginer travailler avec vous.
  • Calmez vos nerfs. Les candidats peuvent être rejetés parce qu'ils sont trop nerveux pendant les entretiens et qu'ils sont incapables de bien communiquer.
  • Si des expériences négatives vous ont conduit à quitter votre dernier poste, donnez-lui une lumière positive en disant quelque chose comme: «Travailler avec mon équipe précédente a été une excellente expérience d'apprentissage, et maintenant je suis prêt à faire un pas en avant dans ma carrière.»
  • Développez chaque réponse que vous donnez plutôt que de donner des réponses en un seul mot.
  • Planifiez quelque chose d'excitant après une grande entrevue – cela vous aidera à changer votre état d'esprit de manière positive, ou du moins à vous détendre pour l'entrevue elle-même.

Résumer

La chose la plus importante lorsque vous postulez à des emplois informatiques au Japon, en particulier si vous postulez de l'étranger, est de paraître incroyablement qualifié pour le poste. Assurez-vous que vos capacités et vos compétences transparaissent dans votre CV afin que tout le monde, des responsables du recrutement au personnel général des RH, puisse immédiatement dire que vous êtes un bon candidat.

De nombreuses entreprises japonaises considèrent l'embauche de travailleurs étrangers à l'étranger comme un risque énorme, vous devez donc tout faire pour atténuer ces risques. Faites-le en soulignant comment vous pourrez vous intégrer dans la société japonaise et pour l'amour de Dieu, ne dites pas à quel point vous «aimez juste la culture japonaise».

Bonne chance dans votre recherche d'emploi, de GaijinPot!

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